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離婚男方不給撫養(yǎng)費怎么辦

2023-03-09 15:20

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2023-03-09回復(fù)

1、應(yīng)該按時支付撫養(yǎng)費,一般是工資收入的20-30%。如不按期支付可以申請法院強制執(zhí)行,在有法院判決或者調(diào)解的前提下。 2、如果男方屬于過錯方,你需要收集對方過錯的證據(jù),據(jù)此可以要求共同財產(chǎn)多分或者補償。這個沒有明確的標準,要看具體情況。 3、這個問題與第二個問題關(guān)聯(lián)??梢詤f(xié)商離婚,也可以訴訟離婚。但是建議首先盡可能協(xié)議離婚,未果再訴訟。 4、如果這個屬于婚姻存續(xù)期間所得,并且是你們的部分,你可以主張分割。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期屬于用工方與勞動者之間對對方的考察期,在這個期間內(nèi),勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。若因勞動者不符合錄用條件,或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤模纾簞趧诱哌`紀、造成重大損失、被依法追究刑事責任等符合法律規(guī)定的解除勞動合同情形時,用工方也可以隨時解除勞動合同,且無需支付任何經(jīng)濟補償金或代通知金。但是,若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除,而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的,應(yīng)當提前30天通知,沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金,當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

對于新勞動法規(guī)定曠工幾天算是自動離職,新老動法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金;曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金,年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者,扣發(fā)其半年月工資和全年獎金,年終考核視作不稱職。曠工累計十五天者,單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。曠工時間計算不含法定節(jié)假日。但現(xiàn)在曠工三天以內(nèi)的,一般以公司規(guī)定來處理。

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