離職后公司要求補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中華人民共和國勞動合同法（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。dffyw.com整理 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條所規(guī)定的情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
可以要求單位支付相應(yīng)的報酬抵扣假期。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
-
-
-
離職要求公司補(bǔ)繳社保離職可以要求公司補(bǔ)繳社保。勞動者承諾放棄繳納社會保險費(fèi)，不能免除用人單位為勞動者繳納社會保險費(fèi)的法定義務(wù)。因此，即使勞動者約定放棄社保，離職時仍有權(quán)要求用人單位為其補(bǔ)繳在職期間的社會保險費(fèi)。單位不同意補(bǔ)繳的，勞動者可依照社保法依法申請調(diào)解、
2021.12.12 3,452
-
工傷后離職時公司要求補(bǔ)償
解除合同公司是要給你補(bǔ)嘗的，以下是《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期
2023-02-13 15,340 -
離職后公司多久還能要求補(bǔ)償
我們單位原是國企，2005年6月改制。根據(jù)市政府的要求，2003年底為改制截止日期。所以2003年12月31日之前全員買斷工齡。2004年~2005年兩年共給了2個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原單位所欠工資（200
2022-03-16 15,340 -
離職后，要求公司補(bǔ)保險嗎
離職后，如果在規(guī)定勞動仲裁時效內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險。 與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，單位就有義務(wù)為勞動者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾
2022-03-21 15,340 -
離職后要求公司補(bǔ)繳社保
你需要提供在你原單位工作的證明（比如勞動合同、銀行的工資發(fā)放明細(xì)），如果單位沒有繳納社保，你當(dāng)然可以要求原單位補(bǔ)交社保。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并
2022-02-01 15,340
-
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:02
協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
6,289 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15
