勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)可以隨意變更嗎
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首先，您是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂你需要確認(rèn)和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，例如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程中的文件記錄；第二，如果簽訂了勞動(dòng)合同，需要根據(jù)你與用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)工作地點(diǎn)的約定來(lái)確定用人單位這樣做是否違反合同約定；第三，如果用人單位按照合同約定調(diào)整工作地點(diǎn)的，你與用人單位協(xié)商不成，用人單位可以提前三十日通知你解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第四，如果用人單位違反合同約定調(diào)整工作地點(diǎn)的，你可以拒絕，如果用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，你可以要求用人單位支付雙倍補(bǔ)償金。建議您先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您愿意讓我了解更多情況，但不方便在這里透露個(gè)人隱私，可以聯(lián)系我詳談，讓我了解您的意愿和下一步安排，我會(huì)盡可能維護(hù)您的合法權(quán)益。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
關(guān)于勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的變更，用人單位單方面變更的不合理。工作地點(diǎn)改變屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后才可變更，并且需要將變更內(nèi)容用書(shū)面形式簽訂。
勞動(dòng)合同不能隨意變更。勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。
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關(guān)于勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的變更是否合理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容時(shí)，如調(diào)整工作崗位、變更工作地點(diǎn)等均應(yīng)協(xié)商達(dá)成一致才可進(jìn)行。在判斷變更工作地點(diǎn)是否合法的問(wèn)題上需要把握一點(diǎn)，即工作地點(diǎn)調(diào)整是否改變了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的。工作地點(diǎn)變更是否合
2020.12.22 391 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于變更工作地點(diǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。但在實(shí)踐當(dāng)中，勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)形形色色、五花八門(mén)，除了常見(jiàn)的明確具體地點(diǎn)外，還有類似“中國(guó)”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對(duì)于這些約定是否合法和合理的判定，法
2020.04.08 1,099 -
公司隨意變更勞動(dòng)合同可以嗎公司不可以隨意變更勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商在平等自愿原則下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同，隨意單方變更勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。
2020.08.15 403
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勞動(dòng)合同中可以將工作內(nèi)容隨意變更嗎
不可以，這是不符合法律規(guī)定且沒(méi)有法律依據(jù)的，不管是固定期限還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)者的工作崗位，現(xiàn)在假設(shè)你的勞動(dòng)合同中是有約定的，那么單位如想變更你的工作崗位是需要與你進(jìn)行協(xié)商的，如果你不
2022-01-28 15,340 -
變更工作地點(diǎn)可以解除勞動(dòng)合同嗎
工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的一個(gè)必備條款，構(gòu)成勞動(dòng)合同的內(nèi)容，變更了工作地點(diǎn)就是變更了勞動(dòng)合同的內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)合同可以隨意變更嗎
一、勞動(dòng)合同可以隨意變更嗎 勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)
勞動(dòng)合同變更程序如下： （1）提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 （2）承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更
2023-05-28 15,340
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工作地點(diǎn)變更社保怎么辦工作地點(diǎn)變更社?？梢赞D(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)。新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符
4,004 2022.05.11 -
01:07
電子合同可以隨意更改嗎就算是電子合同，也不能隨意更改。但是，如果更改合同的意思，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人也可以自由地變更電子合同的內(nèi)容。首先，電子合同是合同的表現(xiàn)形式的一種，與合同書(shū)具有同等的法律效力。因此，電子合同也應(yīng)當(dāng)適用我國(guó)民法典有
4,120 2022.04.15 -
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
