勞動合同法對離職有哪些規(guī)定
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根據(jù)我國《勞動合同法》，關(guān)于離職有關(guān)的規(guī)定如下： 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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《勞動合同法》對于自動離職有下列規(guī)定：如果因自動離職給單位造成損失的，單位可以要求勞動者進(jìn)行賠償。勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知單位的，也可以解除勞動合同。
所謂勞動保護(hù)，是指用人單位保障勞動者完成勞動任務(wù)和勞動過程中安全健康保護(hù)的基本要求，包括提供勞動安全設(shè)施、勞動防護(hù)用品等。這種情形多見于職業(yè)病環(huán)境風(fēng)險的工作場所中，當(dāng)然，如果勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣的也可以解除。
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勞動合同法對于自動離職的規(guī)定有哪些?勞動合同法對于自動離職的規(guī)定：勞動者自動離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同；自動離職屬于違反規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解
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《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2022-03-24 15,340 -
《勞動合同法》對辭職有哪些規(guī)定
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞
2022-03-30 15,340 -
勞動合同法對辭職有哪些規(guī)定？
勞動者合法辭職有以下三種方式： 1、與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 2、若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2021-07-14 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
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