競業(yè)限制的具體定義
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競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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界定競業(yè)限制的辦法：其人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；其期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，最長不得超過兩年；支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間應當從勞動合同終止或者解除的同時開始計算；其他。
競業(yè)限制的期限不能超過兩年。也就是說，只可以約定了解商業(yè)秘密的人員離職后，在兩年內(nèi)不得自己經(jīng)營或者到其他單位從事于商業(yè)秘密相同或類似的工作。超過了兩年則不受限制。
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怎么定義競業(yè)限制一、競業(yè)限制對象的界定 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 二、競業(yè)限制期限的界定 在解除或者終止勞動合
2020.01.22 168 -
約定競業(yè)限制具體規(guī)定有哪些約定競業(yè)限制的相關規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，且競業(yè)限制時長不得超過兩年。
2020.08.04 147 -
競業(yè)限制具體是多久啊競業(yè)限制一般不能超過2年，超過的部分無效。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.05.03 183
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競業(yè)限制的定義是什么, 競業(yè)限制的主體是誰, 競業(yè)限制的期限是多久
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或
2022-03-18 15,340 -
競業(yè)限制怎么定義
競爭限制在勞動者和使用者雙方合法協(xié)商后有效。我國法律規(guī)定，競爭限制者限于使用者高級管理者、高級技術人員和其他有保密義務的人。競爭限制的范圍、地區(qū)、期限由使用者和勞動者約定，競爭限制的約定不得違反法律、
2021-10-23 15,340 -
競業(yè)限制有哪些具體規(guī)定
1、根據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2022-11-07 15,340 -
競業(yè)限制具體有哪些規(guī)定
用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協(xié)議，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人
2022-10-06 15,340
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01:27
什么是競業(yè)限制義務競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，
5,607 2022.04.15 -
01:24
股東有法定競業(yè)限制義務嗎股東是否承擔法定競業(yè)限制義務，需要根據(jù)實際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會或股東大會同意的前提下，不能利用職務上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機會，同時也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當前
1,390 2022.04.17 -
01:21
競業(yè)限制義務的成立條件根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應當同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關系到員工的擇業(yè)權和生存權，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項，故企業(yè)應當與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15
