單位未簽勞動(dòng)合同如何賠償？
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《勞動(dòng)合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。 另外，勞動(dòng)者還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般而言，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以算作是無(wú)固定期限的合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位要賠償勞動(dòng)者雙倍工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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用人單位未簽勞動(dòng)合同如何索賠公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，賠償事宜如下： 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者
2021.04.22 397 -
單位未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年故意未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過(guò)一年故意未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.23 189 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同具體如何賠償用人單位如果是在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不需要賠償員工；如果超過(guò)一個(gè)月不簽，需要從第二個(gè)月起每月賠償給員工雙倍的工資，但最多賠償不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。
2022.08.09 184
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單位未簽勞動(dòng)合同如何賠償
意外保險(xiǎn)并非強(qiáng)制保險(xiǎn)，沒(méi)有賠償。未簽勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資差額。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2023-02-13 15,340 -
單位兩年未簽勞動(dòng)合同如何賠償
按《勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定關(guān)于工作兩年未簽勞動(dòng)合同的解釋?zhuān)萌藛挝挥霉赡晡磁c勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限
2022-03-20 15,340 -
用人單位未簽勞動(dòng)合同如何賠償
1、公司的行為涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，根據(jù)你在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年要求兩個(gè)月的工資賠償； 2、公司沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求公司從你工作的第二個(gè)月
2022-02-20 15,340 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
【辟謠】 勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同可以不給工資？ 真相：不可以 解析： 勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同不可以不發(fā)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支
2022-05-27 15,340
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滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
