公司如何實行勞動爭議避免程序
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如何避免勞動糾紛？如果中小企業(yè)建立了相對完善的管理制度，對企業(yè)和員工的權(quán)利、義務作出明確的規(guī)定，勞資雙方在規(guī)定的框架下相處，往往能避免勞資糾紛的發(fā)生。除了建立完善的管理制度，企業(yè)還需要建立有效的溝通機制。在實際工作中，我們經(jīng)常會聽到一些抱怨和意見，認為企業(yè)不關心員工，個人的工作成績沒有得到應有的承認和肯定，合理化建議沒有得到應有的重視和采納;工作環(huán)境壓抑、人際關系緊張。凡此種種，都會嚴重影響員工的工作熱情，甚至導致勞資糾紛。只要與員工保持良好的溝通，讓員工參與進來，自下而上，而不是自上而下，在企業(yè)內(nèi)部形成運行的機制，就可實現(xiàn)真正的管理。要避免出現(xiàn)勞資糾紛，中小企業(yè)還要建立良好的企業(yè)文化。處理勞資糾紛，特別是激烈的群體性對抗事件時，要積極向政府相關職能部門需求支持和幫助。事實上，隨著中國各級政府執(zhí)政人員整體受教育水平的提高，政府職能已經(jīng)向服務型政府轉(zhuǎn)變，并且，能夠調(diào)動的資源很多。
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一、要簽訂書面的勞動合同，要樹立“先合同、后用工”的用工觀念，防止因不簽訂書面勞動合同而需支付雙倍工資的風險。 二、要嚴格依法保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)自身要規(guī)范用工和考勤制度，做好詳細記錄，嚴格控制加班，及時安排調(diào)休，確實不能調(diào)休的，要按《勞動法》的規(guī)定支付報酬。企業(yè)應建立完備的休假制度，認真落實職工帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期規(guī)定，避免發(fā)生勞動糾紛。要按規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，自覺承擔職工工傷治療費用及補償?shù)取?三、要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。對涉及職工利益的制度，要提交職工代表大會審議通過，并應保留好職工代表大會討論、協(xié)商的記錄。 四、要構(gòu)建有效防范勞動爭議的內(nèi)部機制。在企業(yè)內(nèi)部建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，通過內(nèi)部調(diào)解機制，盡量將勞動爭議苗頭扼殺在萌芽狀態(tài)。
避免勞動爭議首先要學會正確運用勞動法律法規(guī)，作為人力資源管理者，掌握國家的勞動法律，掌握當?shù)氐膭趧诱叻ㄒ?guī)；對違紀行為的處罰要有合法合理的依據(jù)；構(gòu)建有效防范勞動爭議的內(nèi)部機制。
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如何避免勞動爭議，發(fā)生勞動爭議用人單位怎么辦用人單位與員工發(fā)生勞動糾紛有下列解決途徑： 1.協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2.調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請勞動爭議調(diào)解委員會、設立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。 3.仲裁。糾紛當事人可
2020.02.11 199 -
勞動爭議仲裁申請程序如何進行申請程序為：１、勞動爭議當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。２、仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內(nèi)，作出受理或不受理的決定。３、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。４、仲裁庭處
2020.03.18 304
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如何避免勞動爭議？
關于如何避免勞動爭議這個問題。如果中小企業(yè)建立了相對完善的管理制度，對企業(yè)和員工的權(quán)利、義務作出明確的規(guī)定，勞資雙方在規(guī)定的框架下相處，往往能避免勞資糾紛的發(fā)生。除了建立完善的管理制度，企業(yè)還需要建立
2022-07-03 15,340 -
避免勞動爭議
為了避免勞動糾紛，請簽訂勞動合同。 勞動合同續(xù)包括：試用期制度、工時制度、加班制度、休息休假制度、工資發(fā)放制度、勞動保護制度。 其中具體細節(jié)請與您的勞動合同的簽約者約定。網(wǎng)絡上也有相應的范本可以參考。
2022-08-19 15,340 -
如何避免員工間的勞動爭議
勞動者可以選擇不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時，要求用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第八十七條等規(guī)定，支付違法解除勞動合同賠償金避免勞動糾紛。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
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如何避免勞動合同續(xù)簽爭議
勞動雙方避免勞動合同續(xù)簽爭議的方法是勞動雙方應當按照《》規(guī)定執(zhí)行，符合簽訂無固定期的，勞動雙方應當依法簽訂，勞動雙方應當按照勞動雙方簽訂的勞動合同履行權(quán)利和義務?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合
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2,777 2022.04.17 -
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