勞動(dòng)合同雙倍工資差額支付的情形有哪些
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1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金; 2、法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
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電子合同是指簽署雙方或多方當(dāng)事人，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)以電子形式簽訂的合同，是區(qū)別于書(shū)面形式、口頭形式的一種合同表現(xiàn)形式，合同有效不僅要符合法律的規(guī)定，而且在合同的內(nèi)容上不得違反社會(huì)公共利益，凡屬于嚴(yán)重違反公共道德和善良風(fēng)俗的合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其無(wú)效。
電子病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)過(guò)程中，使用信息系統(tǒng)生成的文字、符號(hào)、圖表、圖形、數(shù)字、影像等數(shù)字化信息，并能實(shí)現(xiàn)存儲(chǔ)、管理、傳輸和重現(xiàn)的醫(yī)療記錄，是病歷的一種記錄形式，包括門(mén)（急）診病歷和住院病歷。 簡(jiǎn)言之，電子病歷可以理解為紙質(zhì)病歷的數(shù)字化記錄形式，根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》之規(guī)定，電子病歷與紙質(zhì)病歷具有同等效力。
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什么叫非婚生子非婚生子女的含義是：該子女出生時(shí)，父親和母親未依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)，其父親和母親無(wú)婚姻關(guān)系的子女；非婚生子女的權(quán)利和婚生子女一樣，享受同等的權(quán)利，非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，其法律地位與婚生子女完全相同，適用《民法典》的有關(guān)婚姻家庭
2021.01.07 310 -
什么叫父?jìng)觾?/a>
父?jìng)觾敍](méi)有法律依據(jù)。父親欠的債，子女在法律上并沒(méi)有償還的義務(wù)；因?yàn)楦赣H和子女是兩個(gè)不同的獨(dú)立的民事主體。但如果父親負(fù)債后去世，子女繼承父親的遺產(chǎn)則以遺產(chǎn)范圍為限負(fù)有償還的法定義務(wù)，但子女明確表示放棄繼承父親的遺產(chǎn)的除外。
2021.01.29 4,146
對(duì)被判處有期徒刑和無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期后，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會(huì)，予以附條件提前釋放的制度。
