勞動合同中的工資和考勤工資怎么寫？
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勞動合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
勞動合同中工資按照一般按照承諾填寫，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。
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勞動合同的工資怎么寫勞動合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤及崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。
2020.11.07 572 -
勞動合同中工資約定怎么寫雙方協(xié)商一致。約定勞動合同工資，建議勞資雙方協(xié)商一致。因為勞動者的勞動報酬就是工資收入，勞動者付出了勞動，就理應(yīng)得到勞動報酬，報酬的金額就建議雙方協(xié)商一致。因為這是事關(guān)雙方的權(quán)利和義務(wù)的事，只有雙方協(xié)商一致，才能保障雙方的權(quán)益。
2020.01.11 510 -
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2020.05.18 233
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勞動合同中的工資和考勤工資怎么寫，勞動合同中的工資和考勤和崗位工資怎么約定
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條勞動
2022-05-06 15,340 -
勞動合同中考勤工資怎么寫，勞動合同中的考勤和崗位工資怎么約定
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條勞動
2022-05-05 15,340 -
勞動合同中的工資和考勤和崗位工資怎么寫
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2022-04-10 15,340 -
勞動合同中的工資和崗位工資和考勤和工資怎么寫
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2022-05-05 15,340
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勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
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3,053 2022.05.11
