勞動法規(guī)定的離職工資計算時間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
延長職工勞動時間的工資計算有下列規(guī)定：延長工作時間的大于工資的150％；休息日勞動者工作是工資的200％；假日工作支付工資的300％。
勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
-
離職工資的計算時間根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，離職交接工作時應當同時結算工資。勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。各地有規(guī)定的，依其規(guī)定。用人單位不得拖欠勞動者工資。
2020.04.02 146 -
勞動法規(guī)定的小時工資怎么計算？勞動法的小時工資是按照當?shù)毓べY標準總額除以天數(shù)然后除以8小時來計算，小時工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
2020.11.15 377 -
勞動法規(guī)定在上班時間怎樣計算工資勞動法對于計件工資沒有明確規(guī)定。計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間標準。按照我國相關勞動法律的規(guī)定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的。勞動就應屬于加班。按照公司的規(guī)定聽起來是多勞多得，但這種多勞多得僅適用于在法定
2020.06.02 202
-
離職工資計算的時間規(guī)定
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動
2022-05-01 15,340 -
勞動合同法的計算工資的時間規(guī)定
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-05-03 15,340 -
勞動法規(guī)定辭職工資發(fā)放時間怎么計算？
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞
2022-04-13 15,340 -
勞動法規(guī)定加班時間工資計算方法
勞動法規(guī)定加班時間工資計算方法： (一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼?，如果安排勞動者在每天8小時之外
2022-03-06 15,340
-
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
