無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)如何訂立
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我國《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)上述法律及情況，勞動合同的簽訂是雙方協(xié)商的結(jié)果，勞動合同簽訂后用人單位不能單方更改勞動合同，用人單位單方提出將無固定期限勞動合同更改為固定期限勞動合同是違法的。
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用人單位與勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即： 一，勞動者在本單位工作十年以上． 二，勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同． 如果本人沒有要求簽定無固定期限勞動合同用人單位不能強(qiáng)迫勞動者簽定無固定期限勞動合同．
第一，勞動者在該單位無間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進(jìn)行勞動合同形式或?qū)嵭袊蟾闹?，進(jìn)而需要重新簽訂合同時，勞動者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時間合同，第三次簽訂勞動合同的。上述情形，如果勞動者提出訂立了固定期限合同的，可以訂立固定期限的合同。
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應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形第一，勞動者在該單位無間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進(jìn)行勞動合同形式或?qū)嵭袊蟾闹?，進(jìn)而需要重新簽訂合同時，勞動者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時間合同，第三次簽訂勞動合同的。上述情形，
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
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