附件一勞動(dòng)合同沒(méi)有正式簽字
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1、只要雙方簽字蓋章，就算簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，你可以要求公司給你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工資或安排補(bǔ)休的，公司的做法已經(jīng)違反勞動(dòng)法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)加班工資，但不能直接以此為理由解除合同，如果因?yàn)槟阍谖唇獬贤那闆r下離職，給單位造成損失的，單位可要求你賠償。 3、如果要解除勞動(dòng)合同，你可提前一個(gè)月書(shū)面向公司提前申請(qǐng)，實(shí)際上班的工資應(yīng)當(dāng)支付給你，不給工資同樣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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正式簽署的勞動(dòng)合同有格式，應(yīng)包括：合同期限，工作內(nèi)容，工作時(shí)間，工資待遇等。
可以半年一簽訂，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》并未規(guī)定期限。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次你可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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合同有附件但是沒(méi)簽字合同附件，一般對(duì)合同正文補(bǔ)充說(shuō)明的相關(guān)文件，是合同的有效組成部分，有關(guān)合同附件法律效力與合同是具有同等法律效力的。民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，
2021.01.16 260 -
合同附件沒(méi)簽字有效嗎？合同附件沒(méi)簽字是否有效根據(jù)具體情況定。 1、如有蓋章有效，或附件與合同正文一起，同時(shí)加蓋騎縫章，不簽字不蓋章也有效。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，合同約定不明確的補(bǔ)救合同生效后，當(dāng)事人對(duì)質(zhì)量、價(jià)格、報(bào)酬、履行地點(diǎn)沒(méi)有約定或者約定不
2022.04.11 1,377 -
合同附件沒(méi)有簽字有效嗎？合同生效的要件：依法成立的合同，自成立時(shí)生效。但合同成立并非等于合同生效，因?yàn)橹挥幸婪ǔ闪⒌暮贤拍苌А＞唧w是否生效要看合同約定的生效要件，如果附件不生效也不影響其他部分的效力。
2021.02.16 170
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勞動(dòng)合同沒(méi)有正式簽字
1、只要雙方簽字蓋章，就算簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，你可以要求公司給你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工資或安排補(bǔ)休的，公司的做法已經(jīng)違反勞動(dòng)法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)加班工資，但不能直接以此為
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年沒(méi)有正式合同
公司只與你們簽訂一個(gè)月的合同，可能是要采取措施辭退職工了。 立即提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷(xiāo)剛剛簽訂的勞動(dòng)合同。因?yàn)檫@個(gè)合同是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，
2022-01-13 15,340 -
勞動(dòng)合同上沒(méi)有法人代表簽字正式嗎
不是必須的。勞動(dòng)合同上不一定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委托代理人簽名，不論是法定代表人、還是委托代理人簽名，認(rèn)定勞動(dòng)合同是否有效的關(guān)鍵是有沒(méi)有加蓋公章。
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后沒(méi)有正式簽訂勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有正式簽訂合同怎么辦
但用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)
2022-04-07 15,340
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一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
