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公司員工打人需要承擔(dān)哪些責(zé)任

2022-03-16 00:46

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2022-03-16回復(fù)

1、如果被毆打只與工作有關(guān)聯(lián)而無(wú)因果關(guān)系,則只應(yīng)由打人的“工友”承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 2、打人者是否負(fù)刑事責(zé)任,得由傷者的傷情決定,如果購(gòu)成重傷則需承擔(dān)刑事責(zé)任,如果是輕微傷,則不負(fù)刑事責(zé)任,如果是輕傷,是否承擔(dān)由公安決定,公安不以公訴案件處理時(shí),受害人可提出刑事自訴,追究對(duì)方的刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任。

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企業(yè)應(yīng)承擔(dān)創(chuàng)造利潤(rùn)的責(zé)任、對(duì)股東和員工承擔(dān)法律責(zé)任,還要承擔(dān)對(duì)消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。 1、企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)并履行好經(jīng)濟(jì)責(zé)任,為極大豐富人民的物質(zhì)生活,為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。

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雙方因民事糾紛而引起的打架斗毆,需要根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)來(lái)承擔(dān)民事賠償責(zé)任,一般來(lái)說(shuō),先動(dòng)手的一方過(guò)錯(cuò)責(zé)任較大,當(dāng)然如果對(duì)方侮辱、誹謗在先,情節(jié)惡劣的,那責(zé)任就另當(dāng)別論了,具體雙方責(zé)任大小是需要法院綜合全案來(lái)確定的。 如果是一方無(wú)故毆打另一方,那么被打一方是可以采取正當(dāng)防衛(wèi)的,給對(duì)方造成的損傷不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 如果造成輕傷以上,就構(gòu)成故意傷害罪,要承擔(dān)刑事責(zé)任的。

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