勞動合同法規(guī)定節(jié)假日放假不放假怎么辦
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法定節(jié)假日是帶薪休假，可以不放假，加班需支付3倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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我國的節(jié)假日放假規(guī)定如下：清明、勞動、端午、中秋、國慶、新年、春節(jié)是法定節(jié)假日；期中新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天。
國家法定節(jié)假日學校不放假不算違法，但違規(guī)。 學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。
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法定節(jié)假日不放假合法嗎？公司法定假日不放假違反了勞動法，節(jié)日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，國家節(jié)假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者;按照規(guī)定，一般休息日加班，可安排補休，無法安排補休的才支付200%的工資報酬的加班
2020.03.05 551 -
法定節(jié)假日怎么放假法定節(jié)假日怎么放假，需根據(jù)具體節(jié)日決定： 1、元旦1天； 2、春節(jié)3天； 3、清明節(jié)1天； 4、勞動節(jié)1天； 5、端午節(jié)1天； 6、國慶節(jié)3天； 7、中秋節(jié)1天。 一、公司法定節(jié)假日不放假是否違法，需根據(jù)具體情況決定： 1、如果法定節(jié)假日不
2022.07.25 1,602 -
勞動法規(guī)定哪個節(jié)假日放假一天國家規(guī)定的法定節(jié)假日，現(xiàn)在就是周末以及元旦、春節(jié)、 五一、 十一、端午、中秋、清明。以及一些圖書人群比如青年五四半天假。
2020.07.06 546
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法定節(jié)假日放假不放假嗎
根據(jù)勞動法里第四章的規(guī)定 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度
2022-07-25 15,340 -
法定節(jié)假日不放假合法嗎
不合法的。法定節(jié)假日應當正常放假。不放假是應該由三倍工資的。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。休息日安排
2022-01-28 15,340 -
法定節(jié)假日放假不合法嗎
根據(jù)勞動法里第四章的規(guī)定 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度
2022-07-08 15,340 -
節(jié)假日不放假怎么辦
能夠電話投訴到當?shù)胤啥讲榇箨?，會依?jù)《保證督查條例》進行監(jiān)督查看 依據(jù)第四十四條規(guī)則節(jié)假日不放假的，加班薪酬發(fā)放規(guī)范 （一）組織勞作者延伸作業(yè)時間的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬勞 （二）
2022-03-24 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11
