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在工地上班得肺炎了我應該怎么辦

2022-11-18 16:59

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申請工傷認定,等病情穩(wěn)定后,申請傷殘鑒定,根據(jù)結(jié)果,參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

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上班得肺炎是否算工傷要根據(jù)實際情況來確定: 1、勞動者復工后在本職工作中肺炎,應不屬于工傷。同理,延長假期或者延后復工期間結(jié)束,被要求自我隔離員工在家辦公期間發(fā)生感染新型肺炎,亦不屬于工傷。 2、勞動者在上下班途中感染肺炎不屬于工傷。 3、勞動者感染新型肺炎,在工作時間和工作崗位,突發(fā)癥狀并被送到醫(yī)院在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,符合《工傷保險條例》第十五條第一款規(guī)定的情形之一,應當認定為視同工傷。

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要分二種情況來分析: 1,因為工作原因而感染的可以申請工傷認定,由社會保險行政部門依法作出工傷認定決定。 2,如果是與工作原因無關(guān)的話,比如說下班后感染的一般情況不屬于工傷。

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