勞動法對實(shí)行工作時(shí)間有具體規(guī)定嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動法》第36條規(guī)定："國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度"。這是我國法律規(guī)定的勞動者在正常情況下每日及平均每周工作時(shí)間的最長限度。企業(yè)實(shí)行的工時(shí)制度，只要在《勞動法》規(guī)定的工時(shí)長度內(nèi)，就是合法的?！秳趧臃ā酚?995年1月實(shí)施后，國務(wù)院于1995年2月作出了《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》，規(guī)定自1995年5月1日起全國職工實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，施行有困難的企業(yè)，可以最遲延期至1997年5月1日起施行。根據(jù)這一規(guī)定，到1997年5月1日、除因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每周40小時(shí)工作制以外，其他企業(yè)事業(yè)單位均應(yīng)實(shí)行每周40小時(shí)工作制。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《勞動法》規(guī)定的工作時(shí)間是每日不超過八小時(shí)、平均每周不超過四十四小時(shí)；并且單位每周至少要安排勞動者休息一天；如果與勞動者、工會協(xié)商一致安排加班的，一般每日不超過一小時(shí)。
從綜合工時(shí)制的特點(diǎn)來看，其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時(shí)間綜合計(jì)算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。
-
勞動法對孕婦工作時(shí)間有規(guī)定嗎懷孕七個(gè)月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.03.31 461 -
勞動法對工作時(shí)間有什么規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2020.08.04 410 -
勞動法對孕婦的工作時(shí)間有規(guī)定嗎？《勞動法》對孕婦的工作時(shí)間是有規(guī)定的。例如懷孕七個(gè)月以上的孕婦不得安排加班和上夜班等。且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)
2020.12.04 532
-
勞動法對工作時(shí)間有具體的規(guī)定嗎？
第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬
2023-06-11 15,340 -
勞動法對工作時(shí)間規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》 第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度
2023-06-10 15,340 -
勞動法對延長工作時(shí)間有規(guī)定嗎
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，
2021-10-19 15,340 -
勞動法對孕婦工作時(shí)間有規(guī)定嗎
關(guān)于孕婦的工作時(shí)間沒有明確規(guī)定。但是，懷孕七個(gè)月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。 根據(jù)《勞動法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七
2023-02-28 15,340
-
01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動時(shí)間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時(shí)間。勞動者工作時(shí)間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:53
國家法定工作時(shí)間國家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
00:55
勞動合同時(shí)間如何規(guī)定勞動合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
