試用期未滿女職工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，用人單位在試用期間證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件以后，可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。換句話說，“證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件”是用人單位在試用期內(nèi)隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的前提條件，如果這個(gè)前提條件沒有成就，用人單位無權(quán)隨時(shí)在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同。對(duì)于女職工，國家實(shí)行女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)法對(duì)女職工在“三期”對(duì)于女職工的特殊保護(hù)。 從第42條的規(guī)定看，法律對(duì)女工“三期”內(nèi)的保護(hù)不是無限的、無原則的，而是有范圍、有條件的。用人單位是否有權(quán)利在試用期內(nèi)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，取決于勞動(dòng)者是否符合單位的錄用條件，而不是該勞動(dòng)者是否懷孕。在勞動(dòng)者符合單位錄用條件的情況下，即使是懷孕的女職工，單位也不能以該勞動(dòng)者懷孕為理由解除勞動(dòng)合同。
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當(dāng)然。簽訂合同，但在試用期內(nèi)，則可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第3天即可離開公司。公司不同意的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)局和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)報(bào)告。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有特殊情況外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
可以。簽合同后，在試用期的，那么可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。
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可以隨時(shí)解除試用期勞動(dòng)合同嗎可以。簽合同后，在試用期的，那么可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。
2020.12.10 247 -
試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？試用期時(shí)長由合同約定，公司在試用期一般不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同。
2020.07.16 187 -
試用期勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎可以。簽合同后，在試用期的，那么可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。
2020.12.23 286
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用人單位在試用期內(nèi)以上試用期未滿為由隨時(shí)解除女職工的勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，用人單位在試用期間證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件以后，可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。換句話說，“證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件”是用人單位在試用期內(nèi)隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的前提條件
2022-02-09 15,340 -
是用人單位在試用期內(nèi)以上試用期未滿為由隨時(shí)解除女職工的勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，用人單位在試用期間證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件以后，可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。換句話說，“證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件”是用人單位在試用期內(nèi)隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的前提條件
2022-04-27 15,340 -
在試用期內(nèi)以上試用期未滿為由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，用人單位在試用期間證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件以后，可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。換句話說，“證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件”是用人單位在試用期內(nèi)隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的前提條件
2022-04-18 15,340 -
試用期未滿可以解除勞動(dòng)合同嗎
試用期單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要一定的條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（
2021-11-20 15,340
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00:56
保管合同可以隨時(shí)解除嗎對(duì)于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對(duì)于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,886 2022.04.15 -
01:05
不定期租賃合同當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同不定期租賃合同可以隨時(shí)解除。具體如下：當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合
3,701 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
