工資可以推遲一半嗎
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找當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的， （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
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找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
曠工一天工資推遲發(fā)放不合法。勞動者曠工一天，可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，不支付勞動者曠工當天的工資，但是不能以曠工為由拖欠勞動者工資的發(fā)放。
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發(fā)病后可以推遲發(fā)工資嗎疫情期間工資不可以延遲發(fā)放，企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.09.02 166 -
推遲一天發(fā)工資違法嗎屬于違法，勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制
2020.11.15 2,685 -
工資推遲發(fā)用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2020.12.07 364
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工資發(fā)一半推遲一半怎么回事
可以找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，
2022-04-29 15,340 -
公司拖欠工資一個月半推遲一周
勞動者可以隨時解除合同，并可以要求用人單位補足工資和支付經濟補償金；也可以繼續(xù)履行合同，要求用人單位補足工資并要求以后及時足額發(fā)放工資。如果被拒絕，可以向當?shù)貏趧硬块T反映或者直接向勞動部門申請仲裁。第
2022-03-12 15,340 -
過年發(fā)工資給員工可以遲一半嗎
不合法，企業(yè)必須足額，及時的發(fā)放工資！建議向勞動監(jiān)察部門投訴，及時維權！如還有不明，建議帶著相關材料當面詳詢，可以為當事人作一個詳細的案件分析和解決方案，本律師將盡最大努力維護當事人的合法權益。
2022-10-23 15,340 -
公司拖欠工資一個月半推遲一個月合法嗎
不合理也是違法的，法律規(guī)定：用人單位應當按時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應當收集勞動合同、打開記錄、工作記錄、工資等證明材料后與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的勞動者應當?shù)絼趧颖O(jiān)察
2022-03-04 15,340
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01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
01:07
保險續(xù)?？梢酝七t多久交保險續(xù)?？梢酝七t60天交。保險續(xù)保要求在保險合同到期以前提出申請，繼續(xù)繳納保費，從而延長保險合同的有效期。如果遇到資金周轉不靈的時候，保險續(xù)保最晚能延遲60天。在應該續(xù)繳保費的當天往后推移60個自然日，這段時間續(xù)保保險公司都會認可保單的法律
2,289 2022.04.17 -
01:03
撫養(yǎng)權可以一人一半嗎撫養(yǎng)權不可以一人一半，但在司法實踐中有輪流撫養(yǎng)子女的情況。 據(jù)我國當前的法律規(guī)定，在有利于保護孩子利益的基礎下，父母雙方可以協(xié)議輪流撫養(yǎng)孩子，但要滿足一定的條件 第一、讓法院處理。若在離婚協(xié)議中約定輪流撫養(yǎng)，民政局會要求雙方協(xié)商好孩子單邊撫
1,691 2022.05.11
