后轉(zhuǎn)正需要重新簽勞動(dòng)合同嗎
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試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”因?yàn)樵囉闷诘拈L(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，沒有勞動(dòng)合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時(shí)不需要再簽勞動(dòng)合同。
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一般不需要，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)知，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樵囉闷诘拈L(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，沒有勞動(dòng)合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時(shí)不需要再簽勞動(dòng)合同。
轉(zhuǎn)正不需要重新簽合同。在試用期內(nèi)，員工解除勞動(dòng)合同只需提前3天通知用人單位，但成為全職員工后，需要提前30天通知用人單位，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合用工條件的，可以直接單方解除勞動(dòng)合同，但經(jīng)過(guò)試用期，即使勞動(dòng)者不符合用工條件，用人單位也不得單方面解除勞動(dòng)合同的。
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轉(zhuǎn)正后要重新簽合同嗎員工轉(zhuǎn)正后不需要再重新簽訂勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，因此，員工轉(zhuǎn)正不需要再重新簽訂勞動(dòng)合同。
2020.03.15 286 -
轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正需要簽勞動(dòng)合同嗎轉(zhuǎn)正需要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.12.01 364 -
轉(zhuǎn)正要重新簽合同嗎員工轉(zhuǎn)正后不需要再重新簽訂勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，因此，員工轉(zhuǎn)正不需要再重新簽訂勞動(dòng)合同。
2020.06.30 234
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轉(zhuǎn)正之后要重新簽勞動(dòng)合同嗎？
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”因?yàn)樵囉闷?/p>
2022-04-12 15,340 -
轉(zhuǎn)正后還需要簽勞動(dòng)合同嗎
并不是轉(zhuǎn)正后才簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2022-07-11 15,340 -
轉(zhuǎn)正的時(shí)候需要重新簽合同嗎
轉(zhuǎn)正工資上調(diào)，勞動(dòng)合同無(wú)需重簽。 勞動(dòng)合同期限包括試用期，所簽訂的薪資寫的是試用薪資，轉(zhuǎn)正無(wú)需重簽勞動(dòng)合同，當(dāng)需要計(jì)算薪資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)（例如計(jì)算加班費(fèi)、離職計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?，以相關(guān)證據(jù)（發(fā)放工資的銀行記錄、
2022-07-23 15,340 -
轉(zhuǎn)正需要簽勞動(dòng)合同嗎
轉(zhuǎn)正后需要簽訂正式的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2022-07-20 15,340
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00:51
社保轉(zhuǎn)移后社?？ㄐ枰匦罗k嗎社保轉(zhuǎn)移后社?？ㄐ枰匦罗k。社保轉(zhuǎn)移到其他城市了，原來(lái)的社?？ň妥詣?dòng)作廢了，必須得社保所在地給發(fā)新卡，辦新卡要求帶上身份證和原來(lái)的社?？?，去轉(zhuǎn)入地社保服務(wù)大廳辦理社保卡轉(zhuǎn)換手續(xù)。異地轉(zhuǎn)社保最好由本人，持《參保繳費(fèi)憑證》至新就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
10,548 2022.05.11 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:43
長(zhǎng)期合同重新簽訂可以拒簽嗎長(zhǎng)期合同在法律中，正確表述是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。與有期限的勞動(dòng)合同不同，無(wú)固定期限合同是指，勞動(dòng)者和用人單位沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這并不意味，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17
