勞動者失蹤后用人單位應不應該解除勞動合同
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用人單位不得與勞動者解除勞動合同，主要有以下情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查； 2、在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；等等。
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用人單位為勞動者解除勞動合同應付違約金嗎根據《勞動合同法》規(guī)定，只有在以下兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金，其它情形下，勞動者解除勞動合同的，不需要支付違約金：一是在培訓服務期協(xié)議中約定違約金的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動
2020.04.05 151 -
單位與勞動者提出解除勞動合同應該怎么辦單位與勞動者解除勞動合同程序是： (1)制作書面解除勞動合同通知書。 (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明。 (4)用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作
2020.06.09 215 -
勞動者的合同解除之后單位應該做什么？用人單位與勞動者解除勞動合同法律關系之后，用人單位須向勞動者出具終止勞動合同法律關系的證明，并在十五日內為勞動者辦理人事檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)；如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定了保守用人單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制事項的，并約定在解除
2020.10.04 156
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用人單位和勞動者解除勞動合同，勞動者應該怎么賠償？
1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為
2022-04-22 15,340 -
用人單位解除勞動合同勞動者應該怎么賠償？
用人單位解除勞動合同的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用
2022-04-07 15,340 -
用人單位應怎樣與勞動者解除勞動合同
有兩種方法 一、雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是
2022-03-18 15,340 -
勞動者與用人單位解除勞動合同，應該怎樣辦理
用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔法律責任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同： (一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，
2022-04-09 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
