員工提前離職是否需要繳納違約金
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員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意； 或者單位有違法情形的，當事人都可以離職，并且無需給付違約金。但是約定服務(wù)期，用人單位為勞動者提供專項培訓費用的除外。
提前解約有約定違約金的是需要支付違約金的。當事人可以在合同中約定一方違約時根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。違約金需要以違約造成的損失為基礎(chǔ)，不能過分高于或過分低于違約所造成的損失。
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員工提前辭職是否要給違約金員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職，并且無需給付違約金。但是約定服務(wù)期，用人單位為勞動者提供專項培訓費用的除外。
2020.03.17 177 -
員工提前離職違約金員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。 單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結(jié)束
2020.07.16 169 -
員工提前終止勞動合同需要繳納違約金么?勞動者提前終止勞動合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的； 2、用人單位在勞動合同或者保密協(xié)
2020.11.21 159
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員工提前離職是否需要提前繳納違約金
如果單位沒有出錢為勞動者做專業(yè)技術(shù)培訓（不是一般的入職培訓）并簽訂培訓協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么勞動者提前離職不需要支付違約金，即使勞動合同有約定也是因為違反勞動合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效，也無
2022-04-15 15,340 -
員工提前離職是否需要賠償違約金
如果單位沒有出錢為勞動者做專業(yè)技術(shù)培訓（不是一般的入職培訓）并簽訂培訓協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么勞動者提前離職不需要支付違約金，即使勞動合同有約定也是因為違反勞動合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效，也無
2022-04-11 15,340 -
員工提前辭職是否需要給違約金
員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意； 或者單位有違法情形的，當事人都可以離職，并且無需給付違約金。但是約定服務(wù)期，用人單位為勞動者提供專項培訓費用的除外。
2022-06-23 15,340 -
員工提前辭職是否需要支付違約金
員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職，不需要支付違約金。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 但是
2022-05-02 15,340
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01:07
公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準備以下材料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件；開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復印件（蓋單位公章）；單位經(jīng)辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺外籍
1,775 2022.04.17 -
00:57
住房公積金是否強制繳納住房公積金是強制繳納的。法律明確規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未按照法律的規(guī)定繳存住房公積金的，應(yīng)當由住房公積金管理中心責令限期辦理，用人
6,755 2022.06.22 -
01:10
提前終止合同違約金怎么賠對方單方面提前終止合同，就涉嫌了違反合同的約定，這時候如果雙方事先約定了違約金條款的話，另一方當事人可以請求對方承擔相應(yīng)的違約責任。具體來說，需要根據(jù)違約金條款的內(nèi)容來確定違約金的具體數(shù)額。例如，雙方明確約定了如果一方出現(xiàn)了違約行為，需要給
961 2022.04.17
