勞動(dòng)合同法關(guān)于工資拖欠如何賠償?shù)膯?wèn)題
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針對(duì)以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故拖欠和克扣，對(duì)于以上情況，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無(wú)果，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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拖欠工資的用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是要根據(jù)拖欠工資的性質(zhì)分情況而定的。如果是用人單位無(wú)故拖欠工資的，那么應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付全部的勞動(dòng)報(bào)酬，并且再發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的百分之二十五給勞動(dòng)者；如果是用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)該按照工資的最低標(biāo)準(zhǔn)支付差額；如果是不支付的，那么應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者不支付勞動(dòng)者工資的，人民法院將會(huì)對(duì)其依法發(fā)出支付令。
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勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者約定的時(shí)間，支付勞動(dòng)者的工資。拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、無(wú)故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，并且還需加發(fā)，相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)
2022.04.16 8,994 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于沒(méi)簽合同的賠償問(wèn)題1.如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資； 2.如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.12.21 238 -
勞動(dòng)局拖欠工資問(wèn)題勞動(dòng)局拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與勞動(dòng)局協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.04.22 175
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勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資賠償問(wèn)題？
勞動(dòng)法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上
2022-08-03 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資賠償?shù)膯?wèn)題
勞動(dòng)法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上
2022-12-16 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資和賠償問(wèn)題
勞動(dòng)法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上
2023-01-07 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法拖欠工資的問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付
2022-04-24 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題怎么辦我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為。可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，舉報(bào)單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，咨詢(xún)法律意見(jiàn)。此外，如果用人單位欠薪嚴(yán)重的
1,470 2022.05.11
