勞動者拒絕加班是否承擔(dān)損害賠償責(zé)任？
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1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和公司建立合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法的保護；2、針對上班時間，根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。3、你們每周上班70小時以上，沒有休息日，超出了上述時間規(guī)定，是違法的4、超出上述時間規(guī)定，則屬于加班；5、針對加班費，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。6、所以，如果單位想讓你加班，平時加班費用是平時工資的1.5倍，周六、周天加班費用是平時工資的2倍，法定節(jié)假日加班費用是平時的3倍，如果單位不合法支付你們加班費，你們可以解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟補償金；7、經(jīng)濟補償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）8、同時，勞動者有休息的權(quán)利，你方有權(quán)要求公司給予你們必要的休息時間。
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用人單位以不正當(dāng)理由要求加班的，可以拒絕，用人單位不得強迫勞動者加班。如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康或者財產(chǎn)安全，需要應(yīng)急處理的生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時修復(fù)。此時，用人單位不得拒絕延長工作時間。
勞動者有權(quán)拒絕加班。勞動者跟企業(yè)的選擇是雙向的，有權(quán)力拒絕加班。用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。
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勞動者是否可以拒絕加班?勞動者是可以拒絕加班的，但下列情形除外：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.05.23 132 -
勞動者是否可以拒絕加班一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。此外，用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時
2022.04.12 875 -
勞動者是否可以拒絕加班勞動者有權(quán)拒絕加班，下列情形除外：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.04.30 143
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勞動者拒絕加班，用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任責(zé)任？
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和公司建立合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法的保護；2、針對上班時間，根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間
2022-04-16 15,340 -
勞動者拒絕加班用人單位是否承擔(dān)勞動關(guān)系的損害賠償責(zé)任責(zé)任？
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和公司建立合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法的保護；2、針對上班時間，根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間
2022-04-16 15,340 -
勞動者拒絕加班用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動關(guān)系的損害賠償責(zé)任責(zé)任？
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和公司建立合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法的保護；2、針對上班時間，根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間
2022-04-09 15,340 -
勞動者拒絕加班用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動關(guān)系的損害賠償責(zé)任責(zé)任？
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和公司建立合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法的保護；2、針對上班時間，根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間
2022-04-08 15,340
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01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,557 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:28
人身損害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準則，是在損害事實已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過錯責(zé)任原則、過錯推定責(zé)任原則和無過失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,373 2022.06.15
