勞動合同到期后公司不續(xù)簽勞動者需要賠償嗎
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第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。另外明確單位是否繳納工傷保險。 第八、就以上糾紛，無法協(xié)商的可以去勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的，委托律師，向人民法院起訴。
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勞動法合同到期公司不續(xù)簽有補償，應該支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經濟補償的。根據勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經濟補償。
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公司勞動合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎公司勞動合同到期不續(xù)簽需要賠償，合同自然終止也要補償按照舊法的規(guī)定，只有在用人單位單方面解除或主動提出解除未到期的勞動合同時，無過錯的勞動者才會獲得補償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補償。而在新法中，這一被執(zhí)行了12年的
2020.09.13 242 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎有的。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.09.15 173
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勞動合同到期公司不續(xù)簽, 勞動者需要賠償嗎
公司不續(xù)簽勞動合同，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員是
2022-05-08 15,340 -
勞動合同到期，公司不續(xù)簽勞動者要賠償嗎
據新的勞動合同法，如果公司維持或提高勞動報酬你不愿續(xù)簽，就沒有經濟補償金，如果公司不愿續(xù)簽或降低勞動報酬導致你不愿續(xù)簽就應當按照工齡折算支付經濟補償金的。如果勞動合同是在2008.1.1前簽訂的，計算
2022-04-02 15,340 -
勞動合同到期后不續(xù)簽勞動者可以要求公司賠償嗎
勞動合同期滿，如果用人單位不打算續(xù)簽勞動合同，勞動者可以得到賠償嗎根據《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償—— 1.工齡經濟補償金我們知道，在勞動合同期滿
2022-04-01 15,340 -
勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽，公司還賠償嗎
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而且合同到期后，用人單位不再與勞動者續(xù)簽合同，那么按《勞動合同法》規(guī)定，給勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
2022-05-10 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
