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勞動合同是否應(yīng)該蓋章并簽字?

2023-02-07 13:09

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《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定,勞動合同由用人單位勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 根據(jù)上述規(guī)定,結(jié)合勞動合同簽訂實踐情況,勞動合同應(yīng)由勞動者簽名,并由用人單位加蓋公章或者由用人單位加蓋合同專用章或者由用人單位的法定代表人簽名。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

通常情況下,勞動合同具有簽字或者蓋章其中任意一項,那么協(xié)議就具有了法律效力。和勞動合同是用人單位和勞動者經(jīng)過一致協(xié)商擬定的協(xié)議,在簽訂協(xié)議時,用人單位和勞動者都需要簽字或者蓋章證明,合同才能即刻具有法律效力。對于用人單位來說,蓋章需要用公司人事部門的專用章才算是有效章。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好還是有法人章好一些。 單位只蓋章不簽字的,只要這個單位的法定代表人執(zhí)行的是職務(wù)行為,也就是他是代表單位簽的字,而不是以他自己名義為自己的事情訂立的合同,那么這個合同就是對單位生效的。 如果公司持有的合同也沒有簽字蓋章的,屬于未簽合同的情形,雖然可以按照法律規(guī)定可以向用人單位主張未簽合同二倍工資,但用人單位可以隨時在勞動者已經(jīng)簽字的合同上簽字蓋章,導(dǎo)致勞動者舉證不能。 因此,建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。

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