勞動(dòng)仲裁如何依據(jù)什么規(guī)定進(jìn)行
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勞動(dòng)仲裁依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)應(yīng)當(dāng)包括國家法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章和政策。用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理的制度。用人單位依法制定的規(guī)章制度在不違反法律行政法規(guī)和勞動(dòng)政策并已公示的情況下可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
勞動(dòng)仲裁立案了代表當(dāng)事人提交的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)屬于該勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的管轄范圍，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)仲裁申請(qǐng)作出處理，作出裁決。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，對(duì)其進(jìn)行初步審核，認(rèn)為符合受理要求的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人；若仲裁委員會(huì)認(rèn)為不符合仲裁受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并需告知當(dāng)事人不受理的原因。
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如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年內(nèi)向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)即可。
2020.12.26 183 -
如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁按以下流程進(jìn)行： 一、申請(qǐng)與受理 1、申請(qǐng)人在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理，并通知
2021.10.28 137 -
勞動(dòng)仲裁如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁流程：當(dāng)事人從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理決定；開庭五日前通知當(dāng)事人；仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解；自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案。
2020.09.10 155
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勞動(dòng)仲裁是不是依據(jù)勞動(dòng)法律進(jìn)行仲裁的呢
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置，也就是必須先仲裁，對(duì)仲裁不服才能起訴《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)
2022-10-08 15,340 -
如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單
勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)一般提交如下證據(jù)： 1、書面勞動(dòng)合同； 2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對(duì)帳單、工資領(lǐng)取簽字表等)； 3、社保繳費(fèi)證明； 4、個(gè)人所得稅完稅證明； 5、解除(或終止)勞動(dòng)合同
2021-06-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行的是什么樣的
勞動(dòng)仲裁依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁如何進(jìn)行
勞動(dòng)仲裁流程：當(dāng)事人從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理決定；開庭五日前通知當(dāng)事人；仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解；自組成仲裁庭之日起四十五日
2022-06-07 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
