工齡經濟補償金如何計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
計算經濟補償金時勞動者的工齡應該如何計算？按照勞動部辦公廳《對〈關于終止或解除勞動合同計發(fā)經濟補償金有關問題的請示〉的復函》（勞辦發(fā)[1996] 33號）第4條的規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。需要注意的是,此處還規(guī)定了關于成建制調動和組織調動等原因而改變工作單位的，解除合同計發(fā)經濟補償金時勞動者的工齡的計算問題，即在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調動或組織調動等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定;其他調動的，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
22年工齡以勞動者工作年限為基礎計算經濟補償，支付22個月的工資進行補償。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高于當地月均三倍的，支付36個月的工資進行補償。
經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準計算，工作年限在六個月以上不滿一年的按一年計算，工作年限不滿六個月的按半年計算。
-
經濟補償金如何計算?經濟補償金的計算方法： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
2022.07.02 336 -
經濟補償金如何計算經濟補償金計算的標準如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，
2022.08.24 813 -
如何計算經濟補償金經濟補償金計算方法是：計算基數是按員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算；計算年限是按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支
2020.02.12 343
-
經濟補償金的工齡如何計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-08-27 15,340 -
工齡工資如何計算經濟補償金
經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。如果工齡工資也算是你的工資構成部分的，工齡工資在計算經濟
2022-02-06 15,340 -
如何計算經濟補償工齡？
以下三種情形導致勞動者的用人單位被動變更后，勞動者在用人單位變動前和變動后的工齡應當連續(xù)計算。 1、勞動者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位，如國有企業(yè)轉制、改制、更名等 2、勞動者的原用人單位因
2023-06-05 15,340 -
經濟補償金工齡計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2022-08-06 15,340
-
01:29
經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經濟補償金金額如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:24
經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
