公司未繳納社保辭退員工如何賠償
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公司拖欠工資可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，公司未繳納社保，可以向當?shù)氐纳绫２块T或者勞動部門舉報投訴。 一、對于公司拖欠工資，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定被迫辭職，并可以要求公司支付其經(jīng)濟補償金。 二、用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，社保征收機構(gòu)，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。
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公司未繳納社保需根據(jù)以下情況進行賠償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位未按規(guī)定繳納社保的，應由有關(guān)行政部門責令限期繳納；用人單位應當繳給社保部門，而不是賠償給個人。如果勞動者因為單位未繳納社保而離職的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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公司員工社保如何繳納員工社會保險包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險。養(yǎng)老保險的，員工的月工資乘以8%，即員工個人承擔的部分，單位則以全體員工工資總額為繳費基數(shù)，按照20%的繳費比例進行繳納。醫(yī)療保險的，單位按員工上年度工資總額的7%、員工個人
2020.07.10 180 -
公司員工社保如何繳納公司員工社保的繳納流程是： 1.開戶。企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號； 2.增員。單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的五險一金賬
2023.11.11 833 -
公司未足額繳納社保如何賠償具體賠償?shù)臉藴适牵?一、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 二、用人單位將被處以應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.02.27 1,924
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沒有繳納社保被辭退，員工未繳社保辭退如何辦呢
公司沒給勞動者交社保，可以向社保局投訴要求依法補交，如果不能補交的，由公司承擔因不能補交社保的損失。 首先，在法律上沒有臨時工這一說。 《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面
2022-08-06 15,340 -
公司以未繳納社保為由辭退員工
正常辭職是可以的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-03-15 15,340 -
員工未繳納社保被辭退可以公司要求賠償嗎
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會
2022-06-30 15,340 -
公司未繳納社保如何賠償?
維護你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號）的文件規(guī)定“二、用人單位
2022-08-15 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
