勞動(dòng)合同約定試用期簽訂需要注意哪些問(wèn)題
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
按照勞動(dòng)法的用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，試用期也是勞動(dòng)合同的一部份，也是合同年限的一部份。簽訂的時(shí)候要注意的是： 1、合同中對(duì)試用期的一些規(guī)定；一般來(lái)講雙方都是可以隨時(shí)解除合同的。 2、試用期的時(shí)間與合同年限之間的關(guān)系： 合同年限為半年的，試用期不得超過(guò)15天； 合同年限為一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月； 合同年限為三年的以?xún)?nèi)的，試用期不昨超過(guò)3個(gè)月； 合同年限超過(guò)三年的，試用期可延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月（也就是說(shuō)，最長(zhǎng)的試用期為6個(gè)月，但是要簽3年以上的勞動(dòng)合同才行）
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面： （1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。 （2）最好簽訂書(shū)面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是想以此逃避一些責(zé)任，是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。
1、合同中對(duì)試用期的一些規(guī)定。一般來(lái)講雙方都是可以隨時(shí)解除合同的。 2、試用期的時(shí)間與合同年限之間的關(guān)系：合同年限為半年的，試用期不得超過(guò)15天。合同年限為一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定試用期。 3、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
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簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些問(wèn)題簽訂勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)如下： 1、明確工作時(shí)間與工作條件； 2、明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式； 3、注意不合法的條款；等等。
2020.08.17 162 -
勞動(dòng)合同簽訂需要注意哪些問(wèn)題簽訂勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。
2020.04.12 185 -
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么問(wèn)題在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面： （1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。 勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。 （2）最好簽
2020.06.05 129
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試用期簽勞動(dòng)合同需要注意哪些問(wèn)題
在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面： （1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件
2022-05-14 15,340 -
試用期簽勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)1、求職者進(jìn)入公司是由熟人牽線的，由于情面關(guān)系，求職者和使用者只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭雇傭合同，但是這個(gè)口頭合同對(duì)求職者非常不利。因?yàn)閷?lái)求職者和使用者發(fā)生利益糾紛后，使用者可以自
2021-10-23 15,340 -
試用期是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂時(shí)需要注意哪些問(wèn)題
按照勞動(dòng)法的用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，試用期也是勞動(dòng)合同的一部份，也是合同年限的一部份。簽訂的時(shí)候要注意的是： 1、合同中對(duì)試用期的一些規(guī)定；一般來(lái)講雙方都是可以
2022-03-29 15,340 -
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意哪些問(wèn)題, 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些問(wèn)題
如簽勞動(dòng)合同，需注意：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間，工作報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二
2022-02-06 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
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買(mǎi)新房簽合同需要注意哪些問(wèn)題買(mǎi)新房簽合同需要注意的問(wèn)題有：注意使用規(guī)范的合同文本；注意看預(yù)售證許可證；明確相關(guān)費(fèi)用由誰(shuí)來(lái)出；一定要注明計(jì)價(jià)方式與房款；要注意房屋質(zhì)量問(wèn)題；要明確雙方違約責(zé)任；規(guī)定好交房的期限；以及物業(yè)的信息。商品房建筑面積由套內(nèi)建筑面積和分?jǐn)偟墓灿薪ㄖ?/p>
2,185 2022.05.11 -
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簽電子合同要注意哪些問(wèn)題簽電子合同，需要注意以下的問(wèn)題： 1、對(duì)方當(dāng)事人訂立合同的資格和能力； 2、電子合同所涉及的內(nèi)容，是否符合法律以及行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，以及是否存在使電子合同無(wú)效的其他情形； 3、雙方人在簽訂電子合同的時(shí)候，是否屬于自身的真實(shí)意思表示。 無(wú)
1,643 2022.05.18
