工地上骨折公司有責(zé)任嗎
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自己摔傷需要先申請工傷認定，如果確認為工傷的話，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；不屬于工傷的，由自己承擔(dān)責(zé)任。
工作地點、工作時間、因工作原因?qū)е碌墓钦蹖儆诠?。根?jù)規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
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下班回家途中骨折工地有責(zé)任嗎職工在上下班途中遭遇交通事故導(dǎo)致骨折的，經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位若未給職工繳納工傷保險費，由用人單位支付工傷保險待遇。
2020.09.12 186 -
工地上肋骨骨折賠償有多少一般來說，工地上肋骨骨折賠償如下，醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘補貼、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補貼、一次性傷殘就業(yè)補貼。工傷骨折的賠償金應(yīng)根據(jù)殘疾水平和身體工資水平確定。傷殘有
2022.04.17 2,568 -
員工腿摔骨折后公司承擔(dān)什么責(zé)任發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；最后，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。報告、申諸的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在1
2020.11.11 346
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在工地上受傷骨折有責(zé)任嗎
沒有責(zé)任。屬于工傷，由單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，住院按70元
2022-03-28 15,340 -
在工地上受傷骨折老板有責(zé)任嗎
有責(zé)任。這個可以認定為工傷。建議先做一個傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，計算賠償。 工傷賠償項目有：一次性醫(yī)療賠償金，一次性就業(yè)賠償金，一次性傷殘賠償金，停工留薪工資，醫(yī)療費，住院伙食補助費，住院期間的護理費
2022-01-28 15,340 -
在工地上班, 腳趾骨折斷裂, 請問公司有沒有責(zé)任賠償公司
如果不是主要責(zé)任，可以申請工傷認定。 一般先處理交通事故，不足部分，可以要求公司賠償，建議同時申請工傷認定，把時效中斷。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你們可以到司法鑒定機構(gòu)進行傷殘等級鑒定，鑒定時需要
2022-03-23 15,340 -
工地摔傷骨折單位有責(zé)任嗎
單位有責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條條款規(guī)定，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活
2023-02-13 15,340
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在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下：1，工傷醫(yī)療費，康復(fù)費；2，住院伙食補助費；3，輔助器具費；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護理費；7，生活護理費；8，一次性傷殘補助金；傷殘津
3,915 2022.04.17 -
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工地工傷骨折怎么處理工地工傷骨折的賠償標準為：從工傷保險基金中按照傷殘等級發(fā)放一次性的傷殘補助。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工
1,571 2022.04.17 -
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工地骨折工傷賠償標準工地骨折，工傷賠償標準如下： 1、醫(yī)療費賠償，康復(fù)費賠償； 2、伙食補助費賠償：原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間； 3、交通、食宿費的賠償：交通費的標準要根據(jù)受害人的實際情況和救治的實際需要靈活確定； 4、護理費的賠償； 5、停工留薪期
7,394 2022.04.17
