沒簽合同就是雙倍工資
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是的，如果已經(jīng)發(fā)了工資，只需要在支付一倍工資，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。
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沒簽勞動合同雙倍工資計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。 二倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除
2020.05.16 309 -
沒簽合同給雙倍工資嗎沒簽合同應(yīng)當(dāng)支付最長11個月的雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
2020.11.01 925 -
沒簽合同是賠償雙倍工資嗎沒簽合同是賠償雙倍工資的。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支
2020.12.10 217
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沒簽勞動合同是否就要賠雙倍工資
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
2022-06-26 15,340 -
勞動合同沒簽到就要雙倍工資嗎？
單位沒有簽勞動合同要付雙倍工資。用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲
2022-03-25 15,340 -
是不是沒簽勞動合同就沒有賠償雙倍工資
沒簽勞動合同超過一年的，勞動者可以主張自用工之日起滿一個月后到滿一年這段時間內(nèi)的雙倍工資，超過一年后的時間不能再主張雙倍工資。但是超過一年還沒有簽訂勞動合同的，則視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的
2022-07-05 15,340 -
勞動合同一年沒簽是不是就沒有雙倍工資
沒簽勞動合同超過一年的，勞動者可以主張自用工之日起滿一個月后到滿一年這段時間內(nèi)的雙倍工資，超過一年后的時間不能再主張雙倍工資。但是超過一年還沒有簽訂勞動合同的，則視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的
2022-11-11 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報
1,353 2023.01.04
