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解除勞動合同的程序及需要注意的事項有哪些

2022-08-18 11:12

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解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況,流程存在差異,通常有以下步驟: 1、解除勞動合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同; 2、達成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見; 3、工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償:在員工辦理完畢工作交接后,財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償; 5、勞動合同解除:完成上述流程后,勞動合同按雙方約定解除; 6、出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 7、備案:對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案,至少保存二年備查。

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