試用期沒簽合同勞動法規(guī)定的有哪些
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試用期內(nèi)實際履行時間滿一個月未訂立書面勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，屬于《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款”用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的“的情形，屬于《勞動合同法》第三十八條（六）款”法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形“，勞動者可以隨時據(jù)此通知用人單位解除合同，按《勞動合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同法試用期的規(guī)定有，試用期的工資，不得低于公司同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的期限是最長不超過六個月，具體的期限要根據(jù)勞動合同的期限來定。
試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同試用期的規(guī)定有哪些勞動合同試用期的規(guī)定： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一
2022.12.02 204 -
勞動合同試用期的規(guī)定有哪些勞動合同試用期的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以
2022.11.07 146 -
勞動合同法對勞動合同試用期的規(guī)定有哪些勞動合同法對勞動合同試用期有以下規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；其他。
2020.02.20 187
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勞動合同法的試用期有哪些規(guī)定
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者
2022-11-09 15,340 -
勞動合同法的試用期規(guī)定有哪些
《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定： (1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 (2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限
2022-04-15 15,340 -
勞動合同法試用期的規(guī)定有哪些？
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限
2023-03-14 15,340 -
沒簽勞動合同試用期有沒有期限規(guī)定
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反 因為即使
2022-07-03 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
