公司解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
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公司倒閉,勞動合同終止,公司應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金計算基數(shù)：經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算滿6個月的，按半個月工資標準支付。
2020.01.20 430 -
公司解除勞動合同如何賠償經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.02.12 262 -
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金如何補償解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準： 1、協(xié)商一致解除，用人單位需按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者主動辭職，此時用人單位不用支付經(jīng)濟補償金； 3、勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。被迫解除勞動合同的情形如用人單位
2022.04.14 321
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公司解除勞動合同經(jīng)濟補償金
公司解除勞動合同經(jīng)濟補償金一般是以下幾種情況： 1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動
2022-03-20 15,340 -
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金，即用人單位無法定理由解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應當支付其兩個月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應
2022-03-21 15,340 -
公司解除勞動合同如何賠償經(jīng)濟補償金, 解除勞動合同的經(jīng)濟賠償標準
按工齡一年一個月工資的標準支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2022-03-25 15,340 -
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
不同地區(qū)標準的一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以員工本人工資為標準計算一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社會平均工資為標準計算。住院伙食補助費的計算標準為30－每
2021-11-26 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
