工傷賠償?shù)墓べY是怎么算的
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工傷賠償項目不同，適用的工資標準不同。 一、停工留薪期工資 按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 原工資福利待遇不變，是指按工傷職工遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，通常是包括加班費之外的全部工資福利待遇。 二、一次性傷殘補助金和工傷津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金 計算一次性傷殘補助金和傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金的本人工資，按《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 三、一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金 按《工傷保險條例》第三十六條、三十七條規(guī)定，五至十級的工傷職工解除勞動關(guān)系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，所在單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 按各地規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金一般按統(tǒng)籌地區(qū)或者所在省上一年職工平均工資計算；
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工傷涉及到的賠償有醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、受害人因傷致殘的，還需賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費等費用。
工傷賠償時的平均工資是按照受傷前12個月平均工資計算，如不足12個月，按實際月份平均。工資是按照應發(fā)工資來計算的，并不是在扣除養(yǎng)老保險以及各項補貼后的實發(fā)工資計算?！豆ｋU條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。
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工傷賠償期間的工資怎么算工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.09.25 270 -
工傷賠償工資的計算工資會按照前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構(gòu)在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據(jù)的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù)；對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為
2020.10.25 165 -
工傷賠償工資怎么算？工傷補償工資按以下方式計算： 1、所在單位按月支付；職工或者勞動者因事故傷害或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工停留期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、工傷保險基金按月支付傷殘津貼，工傷職工評定傷殘等級后，中止原待遇。
2020.05.02 251
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工傷賠償賠的工資是怎么算的
工傷職工一次性傷殘補助金的本人工資，按受傷前12個月平均繳費工資計算。 《工傷保險條例》 第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工
2022-04-25 15,340 -
賠償工傷工資怎么算的
工傷職工一次性傷殘補助金的本人工資，按受傷前12個月平均繳費工資計算。附：工傷保險條例第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工
2022-04-23 15,340 -
工傷賠償工資怎么算的
本人工資一般參照本人受傷前12個月的平均工資，如果不能確定的話參照當?shù)氐纳鐣べY。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％根
2021-11-30 15,340 -
工傷賠償?shù)墓べY怎么算
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均
2022-01-31 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
00:54
