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大家公司不簽勞動合同怎么賠償

2023-01-06 14:33

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2023-01-06回復

勞動合同法》: 第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,公司跟員工不簽勞動合同應(yīng)當對員工進行賠償,賠償數(shù)額為每月支付兩倍的工資。如果滿一年沒有簽訂合同的,則視為用人單位和勞動者之間已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。此外,如果用人單位違法解除勞動關(guān)系,勞動者還可以往張經(jīng)濟補償。勞動者應(yīng)當保存與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)進行維權(quán)。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下,員工從被聘用當天開始,在公司任職超過一個月但不足一年,此公司應(yīng)當向該勞動者每月支付原有工資的兩倍。

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    2020.10.14 193
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    2020.07.04 419
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    2020.02.03 218
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    2022-02-21 15,340
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    2022-04-03 15,340
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    2022-04-13 15,340
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    不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法,需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年,用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,那么用人單位就需要按照一年的

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