員工病假期間的工資是否應該一起發(fā)發(fā)
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員工病假工資應該是多少？ 醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。 員工病假期間的工資，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。 注意： 標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。 1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資)： ①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%； ②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%； ③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%； ④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%； ⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。 2、患病六個月以上(疾病救濟費)： ①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%； ②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%； ③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。 病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。
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職工病假期間的工資發(fā)放會因為工齡的不同而發(fā)生不同的變化。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)得，企業(yè)應按以下標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資的60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資的90%;已滿8年以及8年以上者，是本人工資的100%。 職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，病傷假期的工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷的救濟費。
員工因患病需要休假的，休假期間的工資由用人單位自行確定，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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產(chǎn)假期間的工資應該發(fā)嗎？在《勞動法》中規(guī)定的產(chǎn)假工資是指基本工資，并沒有包含工齡工資這一項。所以，女員工在產(chǎn)假期間發(fā)不發(fā)工齡工資是由用人單位決定的，法律沒有做出要求。產(chǎn)假工資，是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟補助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼。
2020.06.05 341 -
病假期間不發(fā)工資是否可以病假期間不發(fā)工資不可以。用人單位病假期間不發(fā)工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金；勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁維權(quán)。
2020.03.01 131 -
病假期間不發(fā)工資請病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間
2020.03.11 206
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員工病假期間的工資和基本工資是否應該一起發(fā)？
員工病假工資應該是多少？ 醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。 員工病假期間的工資，用人單位
2022-04-08 15,340 -
病假期間，工資和基本工資是否應該一起發(fā)？
員工病假工資應該是多少？ 醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。 員工病假期間的工資，用人單位
2022-04-01 15,340 -
員工病假期間的工資應如何發(fā)放？
病假工資可以低于最低工資標準。 勞動和社會保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人
2022-07-22 15,340 -
工商期間工資是否應該發(fā)給員工
關(guān)于病假期間的工資，國家的規(guī)定是比較明確的，原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)[1995]309號）規(guī)定，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準
2022-07-18 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
