預(yù)防和處理醫(yī)療糾紛的方法是：遵守相關(guān)法律法規(guī)、診療護(hù)理規(guī)范和職業(yè)道德，建立良好的醫(yī)患關(guān)系；醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)質(zhì)量管理；提高各種醫(yī)療文件的書寫質(zhì)量并加強(qiáng)管理。

(1)在用人單位與打工者建立勞動關(guān)系的時(shí)候，首先就要想到預(yù)防發(fā)生勞動爭議。因此，要簽訂內(nèi)容完備的勞動合同，以便于督促雙方執(zhí)行勞動合同，如果發(fā)生了勞動爭議，也便于處理。實(shí)踐證明，產(chǎn)生勞動爭議，多數(shù)都是因?yàn)椴缓瀯趧雍贤?，或者是勞動合同?nèi)容不全面、不完善所致。 (2)要把勞動爭議消滅在萌芽中。預(yù)防勞動爭議與勞動爭議處理相比，是一種更積極、更主動的措施，是一項(xiàng)解決糾紛的前期工作，是避免和減少勞動糾紛的第一道防線。積極預(yù)防勞動爭議，可以使勞動爭議初露端倪時(shí)即被重視或合理解決，避免矛盾激化，使勞動關(guān)系主體的利益得到最大限度的維護(hù)。 (3)預(yù)防勞動爭議涉及許多部門和個(gè)人，涉及勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人以及與勞動關(guān)系當(dāng)事人有密切關(guān)系的有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)。因此，預(yù)防勞動糾紛不是單靠某一部門或個(gè)人就能完成的，而是需要諸多部門和個(gè)人的共同努力、協(xié)作和配合，是一項(xiàng)復(fù)雜的工作。 (4)預(yù)防勞動爭議要依法進(jìn)行。勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛主要是由于雙方不懂勞動法律、法規(guī)或故意違反勞動法律、法規(guī)而產(chǎn)生的，因此，它需要由掌握勞動法律、法規(guī)和勞動政策的人員，針對當(dāng)事人的行為進(jìn)行宣傳、教育，使他們了解到哪些行為是違法的，哪些權(quán)益是應(yīng)當(dāng)?shù)玫骄S護(hù)的，從根本上預(yù)防和解決勞動糾紛。