企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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企業(yè)個別裁員的勞動法定經(jīng)濟補償規(guī)定 1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！?3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司裁員的經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)，主要是以該員工在公司工作的工資以及工作的時間來決定的，對于工作年限達(dá)到一年的員工，應(yīng)該支付其一個月的工資作為補償，對于工作未滿半年的則以其半個月的工資為補償標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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裁員的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律規(guī)定，一般來說用人單位因為裁員而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2020.06.12 765 -
裁員補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)裁員補償標(biāo)準(zhǔn)首先需要明確并不是所有的情況下，單位辭退員工都可以給補償，只有企業(yè)有過錯或者雙方協(xié)議不成，不能繼續(xù)簽署勞動合同，企業(yè)才需要給員工經(jīng)濟補償金。補償標(biāo)準(zhǔn)以工作時間和工資為基準(zhǔn)，每在單位工作滿一年，單位要支付一個月的補償金。六個月以上不滿一年的，
2022.09.29 310 -
企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償多少經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償金，要根據(jù)勞動者在公司工作的年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；半年以上不到一年的，按一年計算；不到半年的，向其支付半個月的工資。
2020.08.26 239
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企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)
一般的話每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期
2022-05-08 15,340 -
裁員的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
法律規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補
2022-07-12 15,340 -
經(jīng)濟性裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位
2022-05-22 15,340 -
企業(yè)裁員會有經(jīng)濟補償嗎？企業(yè)裁員應(yīng)如何進(jìn)行經(jīng)濟補償
對于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法》第47條和《勞動合同法實施條例》第27條作出了明確的規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)兩個因素確定：一是基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或終止前12個
2022-05-17 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25
