工傷事故期間發(fā)生工傷怎么處理
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發(fā)生工傷事故首先應(yīng)搜集相關(guān)材料向勞動(dòng)局申請工傷（工亡）認(rèn)定(時(shí)限1年)，經(jīng)勞動(dòng)局依法認(rèn)定工傷（工亡）的，傷情穩(wěn)定后向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)、停工留薪期、輔助器具等鑒定，根據(jù)最終的傷殘鑒定結(jié)論按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受相應(yīng)傷殘級(jí)別的工傷待遇，工傷待遇項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，交通食宿費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，停工留薪期工資，一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等待遇，因工死亡的可享受：一次性工亡補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇，具體建議攜帶有關(guān)材料當(dāng)面咨詢律師或者直接電話聯(lián)系律師咨詢較好，以便律師結(jié)合你個(gè)案情況綜合為你提供更詳細(xì)的法律咨詢及具體的賠償計(jì)算表等。
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用人單位發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門為職工提出工傷認(rèn)定申請。職工本人發(fā)生工傷事故的，職工本人或其近親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提起工傷認(rèn)定。勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定結(jié)論并出具認(rèn)定結(jié)果。
1.自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。在被認(rèn)定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。 2.傷情穩(wěn)定后，若受傷嚴(yán)重構(gòu)成傷殘的，可市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)能力鑒定。需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。確定具體的傷殘等級(jí)，才能確定具體的賠償數(shù)額。 3.在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，才能確定具體的賠償數(shù)額。確定具體數(shù)額后，可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
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發(fā)生工傷事故后怎么處理發(fā)生工傷事故應(yīng)立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
2020.08.08 149 -
學(xué)生打工期間發(fā)生工傷要怎么處理？學(xué)生打工的用人單位應(yīng)該為學(xué)生繳納工傷保險(xiǎn)，工傷后從工傷保險(xiǎn)基金中支付相關(guān)費(fèi)用，用人單位按規(guī)定支付補(bǔ)償即可。
2020.04.10 348 -
工作期間發(fā)生交通事故能否按工傷處理可以。以下情況都可以申請工傷認(rèn)定： 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
2020.04.19 299
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工傷期間發(fā)生事故怎么處理
1、勞動(dòng)者意外受傷、生病（非因工受傷屬于病假），需要請假治療的屬于病假，但是醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照傷者在企業(yè)連續(xù)工作年限而定。 2、傷者的工作就是洗碗，在工作中受傷，屬于工傷，工傷期間享受停工留薪待遇，按照受
2023-02-13 15,340 -
試用期間發(fā)生工傷事故怎么處理
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，勞動(dòng)者從試用之日起就
2022-03-25 15,340 -
上班期間發(fā)生工傷事故怎么處理
先做工傷認(rèn)定（單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)），再作鑒定，如單位不去申請，您應(yīng)在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)做認(rèn)定與鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的待遇并索賠。以上兩個(gè)期限不是訴訟時(shí)效期間，故不存在中止、中斷
2022-03-19 15,340 -
工作期間發(fā)生工傷事故該如何處理？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，勞動(dòng)者從試用之日起就
2022-04-08 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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農(nóng)民工工傷怎么處理?農(nóng)民工工傷，正確的處理程序如下： 1、首先及時(shí)就醫(yī)； 2、詢問用人單位是否為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)； 3、申請工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定要經(jīng)過一個(gè)行政程序的認(rèn)定，由勞動(dòng)行政部門做出工傷認(rèn)定； 4、勞動(dòng)能力鑒定； 5、根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，計(jì)算工傷賠償?shù)?/p>
1,755 2022.05.11
