勞動(dòng)關(guān)系解除合同的步驟怎樣經(jīng)過(guò)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的條件，程序能及社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)等，在勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中有明確的規(guī)定。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同步驟： 1、提出解除勞動(dòng)合同； 2、雙方就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致； 3、工作交接； 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至此，勞動(dòng)合同按雙方約定解除，用人單位出具離職證明并及時(shí)備案。
1.員工提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 2.用人單位為員工辦理相關(guān)的解除手續(xù)以及社保的等事項(xiàng)。
-
勞動(dòng)關(guān)系怎樣解除勞動(dòng)合同？關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的方式是勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明，并將解除勞動(dòng)合同證明書(shū)直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人。
2020.05.15 206 -
勞動(dòng)合同關(guān)系怎樣解除勞動(dòng)者想解除與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系一般有兩種情況，如果還未到合同期滿，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如果是快要到合同期滿時(shí)間，勞動(dòng)者又不想和用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么，需要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日告知用人單位，等到勞動(dòng)合同期滿，
2022.04.12 406 -
解除收養(yǎng)關(guān)系的步驟？雙方就解除收養(yǎng)關(guān)系達(dá)成合意，雙方均須為完全民事行為能力人；不能達(dá)成協(xié)議的，可訴請(qǐng)人民法院解決。在養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化，一方要求解除收養(yǎng)關(guān)系時(shí)，人民法院應(yīng)依據(jù)雙方的實(shí)際情況加以調(diào)解，調(diào)解不成的判決解除收養(yǎng)關(guān)系。
2021.04.02 296
-
解除勞動(dòng)關(guān)系的步驟是什么？
解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用
2021-10-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的步驟？
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》
2022-08-25 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系的步驟是什么？
解除勞動(dòng)關(guān)系需要與使用者協(xié)商一致，協(xié)商一致后，使用者發(fā)行解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書(shū)，辦理社會(huì)保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在30天前書(shū)面通知使用
2021-10-21 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的步驟是怎樣的
（1）解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； （2）達(dá)成一致：雙方在自愿，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)； （3）工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； （4）結(jié)算薪資和經(jīng)
2023-04-29 15,340
-
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:19
怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04
