勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定有哪些
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勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序進(jìn)行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，這樣才有效。規(guī)章制度對(duì)曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的，按具體的處理規(guī)定結(jié)合員工的實(shí)際曠工行為進(jìn)行處理。關(guān)于違約金和罰金的問題，首先從2008年1月1日后除了培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失外員工不承擔(dān)其他違約責(zé)任。還有罰金的問題首先針對(duì)曠工當(dāng)日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒有依據(jù)了。所以綜上所述，單位有權(quán)決定扣款標(biāo)準(zhǔn)，但是那個(gè)曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的，只能對(duì)曠工當(dāng)日的工資不予發(fā)放，除此之外的扣罰就是沒有法律依據(jù)的。
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《勞動(dòng)法》對(duì)曠工沒有明確的規(guī)定。實(shí)踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中，作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以《勞動(dòng)合同法》第39條，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)法對(duì)于曠工已無(wú)明確規(guī)定。實(shí)踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中，作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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2020.10.14 516 -
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2022-04-25 15,340
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2,636 2022.04.17 -
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