關(guān)于離職后工資爭議
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勞動爭議工資的證據(jù)一般由用人單位提供。根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。
勞動者離職后的工資應(yīng)當(dāng)由用人單位一次性進(jìn)行結(jié)算。單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解約或者終止勞動合同的時候,根據(jù)雙方簽訂的勞動合同和勞動者實際工作的天數(shù)來進(jìn)行計算。
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關(guān)于離職工資問題
工資是按離職時間算的,什么時候不干了就什么時候結(jié)算工資。辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當(dāng)月的工資,但薪資發(fā)放需按照公司財務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付
2020.04.22 286 -
工資爭議屬于勞動爭議嗎
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關(guān)于工資爭議的追溯期是多久
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2020.10.15 392
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關(guān)于離職后工資爭議的條件
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2022-04-07 15,340 -
離職之后工資怎么爭議
勞動者離職后,對工資有爭議,勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于離職后,工資問題
勞動者離職后,對工資有爭議,勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)
2022-04-18 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律,具體情況如下: 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金; 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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1,802 2022.04.17