辭職開(kāi)始工資多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 3、如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者還可以依法向用人單位索要相應(yīng)的賠償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定離職后多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清工資，但是有規(guī)定說(shuō)用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
正常來(lái)說(shuō)辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，不會(huì)說(shuō)你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的，所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。
-
辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)結(jié)清正常來(lái)說(shuō)辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，不會(huì)說(shuō)你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的，所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。
2020.07.14 189 -
辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)清辭職后工資結(jié)算，一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。 《勞動(dòng)合同法》第五十條
2022.06.08 2,127 -
員工辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清員工辭職的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者辭職工資的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，雙方不能就離職工資協(xié)商一致的，
2020.09.01 251
-
辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清
正常來(lái)說(shuō)辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，不會(huì)說(shuō)你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的，所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。
2023-03-01 15,340 -
辭職后多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清工資
按照法律規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但你作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享
2022-04-09 15,340 -
辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)結(jié)清
一般離職前未結(jié)算的工資應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)日發(fā)放，但現(xiàn)在大多工作單位采用當(dāng)月工資下月發(fā)放的方式，因此通常情況離職員工需在下個(gè)工資發(fā)放日才可拿到離職前未結(jié)算的工資。
2022-08-15 15,340 -
辭職后的工資要多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清
在勞動(dòng)者辭職后，工資一般是在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)支付。而用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。辭職后的工資需要一次性支付完畢。
2022-11-03 15,340
-
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏模瑒趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說(shuō)就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
00:54
取保候?qū)彾嚅L(zhǎng)時(shí)間開(kāi)庭取保候?qū)徍?，一般?個(gè)月左右開(kāi)庭。對(duì)犯罪嫌疑人、被告人決定取保候?qū)彽模坏弥兄箤?duì)案件的偵查、起訴和審理。被告人被取保候?qū)彽?，人民法院決定開(kāi)庭審理時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照刑事訴訟法的有關(guān)規(guī)定傳喚被告人，同時(shí)通知取保候?qū)彽膱?zhí)行機(jī)關(guān)。根據(jù)規(guī)定，人民法院審理公
1,002 2022.07.06 -
00:51
被逮捕后多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)開(kāi)庭根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》關(guān)于逮捕期限的規(guī)定，在刑事案件中，若對(duì)犯罪嫌疑人采取逮捕措施，則逮捕后的偵查羈押期限一般為兩個(gè)月，最長(zhǎng)七個(gè)月。當(dāng)刑事案件結(jié)束偵查，進(jìn)入檢察院的審查起訴階段后，則逮捕羈押期限一般為一個(gè)月，最長(zhǎng)是兩個(gè)半月。加上審
2,373 2022.04.15
