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在下班途中出車禍單位是否承擔責任

2022-08-27 08:49

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2022-08-27回復

這種情況構(gòu)成工傷,企業(yè)應當承擔工傷賠償責任。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

不需要。勞動者在下班途中所進行的活動,只是在為執(zhí)行職務或者從事雇傭活動作準備,而并非雇主或者用人單位的授權或者指令范圍,因此,勞動者在下班途中并非履行職務;并且,在下班途中的勞動者也并未開始從事雇主授權或者指令范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動,所以勞動者在下班途中發(fā)生交通事故致人損害,不應由雇主或者用人單位承擔連帶賠償責任。

張神兵律師

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