辭退后還可以休產(chǎn)假嗎？
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休產(chǎn)假員工不可以辭退。產(chǎn)假期間辭退屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀稑藴手Ц顿r償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
如與單位協(xié)商一致解除，勞動者可獲得入職以來一年一個月的經(jīng)濟補償金，如單位涉嫌非法解除，勞動者申請勞動仲裁，要求單位承擔非法解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
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懷孕休產(chǎn)假可以辭退嗎勞動者懷孕后休產(chǎn)假，如果沒有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位不可以予以辭退，且不能對孕期的勞動者實行經(jīng)濟性裁員，否則是違法的，要支付給勞動者經(jīng)濟賠償金。
2022.08.11 464 -
休完產(chǎn)假后能辭退嗎職工休完產(chǎn)假后如果還在哺乳期且無重大過錯的，用人單位一般不能予以辭退，也不能對其實行經(jīng)濟性裁員。但如果職工有嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形的，則單位可以依法辭退該職工。
2022.08.11 474 -
休產(chǎn)假期公司可以辭退嗎職工在休產(chǎn)假期間的，公司一般不可以予以辭退。除非職工具有嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害等過錯的，公司才可以依法予以辭退，否則就屬于違法辭退，需要向職工支付賠償金。
2022.08.09 429
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產(chǎn)假休完后可以辭退嗎
員工產(chǎn)假休完后如果有下列情形之一的，可以辭退： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
2022-12-01 15,340 -
休產(chǎn)假后可以辭退公司嗎
1、休產(chǎn)假后勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的會被辭退。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-12-29 15,340 -
產(chǎn)假休滿后可以辭退員工嗎
產(chǎn)假休完的員工有下列情形之一的，可以辭退： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4
2023-05-08 15,340 -
休產(chǎn)假員工可以辭退嗎
不可以。 《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2022-11-30 15,340
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01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17 -
01:13
幼師退休后有退休金嗎幼師退休后有退休金。具體如下：幼師退休后是否有退休金，這跟有沒有繳納養(yǎng)老保險有關(guān)。根據(jù)目前規(guī)定，教師類法定退休年齡為男60周歲、女55周歲。凡是繳納養(yǎng)老保險滿15年的人，達到法定退休年齡之后就可以按月領(lǐng)取退休金。退休金的數(shù)額一般由繳納人工作
10,753 2022.05.11 -
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6,270 2022.05.11
