勞動合同法關(guān)于實習期有什么規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》對實習期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。 2、實習期與試用期是兩個不同的概念。 試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。 3、如你所指的是試用期，改段期間工資，勞動者可與用人單位進行協(xié)商，但是法律為了保護勞動者的權(quán)益，設(shè)置了底線。即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 4、一般情況下試用期內(nèi)幾個月的工資是一樣的。畢竟在試用期內(nèi)，勞動者對于業(yè)務(wù)是一個逐漸熟悉的過程，用人單位有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，發(fā)放工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在實習期的工資不得低于本用人單位同崗位的最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%且不可以低于本用人單位所在地的最低工資標準。
法律未規(guī)定實習期，但規(guī)定了試用期，即勞動合同期限為一年以下三個月以上的，試用期一般不超過一個月。勞動期限滿一年不滿三年的，試用期一般不超過兩個月。勞動期限三年以上的，試用期一般不超過六個月。因此試用期最長不得超過六個月。
-
勞動合同法關(guān)于服務(wù)期有什么規(guī)定關(guān)于服務(wù)期的一些規(guī)定： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期； 2、如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違約金不超過培訓(xùn)費用。
2020.01.05 132 -
勞動合同法實習期嗎學(xué)生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單λ之間的實習合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實習期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非
2020.05.21 230 -
實習期有勞動合同嗎實習生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)
2020.01.16 466
-
勞動法關(guān)于實習期的規(guī)定
1、勞動法沒有關(guān)于實習期的規(guī)定，實習期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實習的期限，利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保； 2、勞動法只規(guī)定了試用期，最長不能超過六個月
2022-03-24 15,340 -
勞動法勞動法關(guān)于實習期的規(guī)定
1、勞動法沒有關(guān)于實習期的規(guī)定，實習期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實習的期限，利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保； 2、勞動法只規(guī)定了試用期，最長不能超過六個月
2022-04-13 15,340 -
勞動法關(guān)于實習期限的規(guī)定
勞動法關(guān)于實習期限的規(guī)定 我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞
2022-03-14 15,340 -
勞動合同法對于實習期的規(guī)定
《勞動合同法》對實習期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。 2、實習期與試用期是兩個不同的概念。 試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。 3、如你所指的是試用
2022-04-04 15,340
-
01:20
合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,956 2022.04.15 -
00:56
合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
01:03
民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17
