員工拒絕調崗是否存在合同效力
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可以拒絕，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等； 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務； 3、調整前后勞動者工資水平是否相當、無大幅改變； 4、調崗不具有侮辱性或懲罰性； 5、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助； 工作環(huán)境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預期，要求勞動者一味服從違反平等公平的法律原則； 6、調崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。
若勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，且經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人之后，解除勞動合同。
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員工拒絕調崗可以解除合同嗎員工拒絕調崗如果不能勝任工作的可以解除合同。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.11.13 167 -
員工可以拒絕調崗嗎員工可以拒絕調崗。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得單方面變更合同。但是用人單位與勞動者基于真實意思表示，達成協(xié)商一致的，可以采用書面形式變更勞動合同約定的內容。
2020.10.14 574 -
勞務派遣員工能否拒絕調崗具體看調崗是否合法合理，如調崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調崗，解除勞動關系，要求單位支付經(jīng)濟補償。 一、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位應先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上無效； 二、如果用人單位因
2020.09.17 1,109
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員工可否拒絕調崗？
員工可以拒絕調崗。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得單方面變更合同。但是用人單位與勞動者基于真實意思表示，達成協(xié)商一致的，可以采用書面形式變更勞動合同約定的內容。
2021-09-07 15,340 -
員工是否可以拒絕調崗？
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-04-18 15,340 -
員工是否可以拒絕調崗
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-04-19 15,340 -
合同期內，員工拒絕調崗
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-04-13 15,340
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01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:53
婚內協(xié)議書是否存在有法律效力婚內協(xié)議書必須符合合同的生效條件，才具有法律效力： 1、協(xié)議的內容必須是合法的、受法律保護的； 2、雙方簽訂協(xié)議時，必須是平等的、自愿的； 3、協(xié)議必須是書面的，因為是婚內協(xié)議，因此也必須存在合法有效的婚姻關系； 4、雙方簽訂的婚內協(xié)議不得
22,850 2022.07.13 -
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員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
