員工提前一個月提出離職需要支付違約金嗎
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員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職,或者與單位協(xié)商經過單位同意,或者單位有違法情形的,當事人都可以離職,不需要支付違約金。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部門申訴。 但是非全日制用工,是無需提前書面申請的,當天口頭申請就可以結束用工關系。 但是如果提前申請離職,勞動合同有依法約定培訓費等協(xié)議的,當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。 另外,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對行業(yè)競爭要求保密的單位,如果有補償,當事人離職后還要遵守相關的要求,如果違約,還要賠償單位。
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員工提前離職無需支付違約金。員工應提前一個月向單位申請辭職,或與單位協(xié)商,經單位同意或者單位有違法行為的,當事人可以辭職。根據規(guī)定,勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。
不用付違約金,因為勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的,僅限于兩種情形,一是違反服務期約定的,二是違反保守商業(yè)秘密約定的。沒有約定服務期,公司要求違約金賠償是沒有法律依據的。
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提前辭職需要支付違約金嗎關于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動者進行約定: 1、合同中約定的專項技術培訓并約定服務期,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金; 2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產權相關的保密事項,勞動者違反競業(yè)限制約定的,
2020.03.02 236 -
那么提前一個月辭職就不需要支付違約金么提前一個月提出辭職,符合解除勞動合同的法定程序,如果用人單位沒有對勞動者進行專業(yè)技能培訓,未簽訂培訓協(xié)議約定違約金的,不需要支付違約金,一般不需要支付違約金。
2020.04.11 177 -
員工提出的辭職需要付違約金嗎員工自己提出辭職不需要付違約金,只有以下兩種情況,勞動者才需要向用人單位支付違約金: 1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的
2020.02.24 121
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員工提前離職需要支付違約金嗎?
1、參加公司培訓,那么必須在公司服務多少年的,中途提出辭職,那么要支付違約金。 2、勞動者違反商業(yè)競業(yè)限制約定,那么藥品支付違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的
2022-06-13 15,340 -
提前離職需要支付違約金嗎
1、不需要。 2、《勞動合同法》對用人單位要求勞動者支付違約金的情形有明確規(guī)定,即兩種情形:勞動者違反服務期約定和競業(yè)限制義務?!秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定,除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,
2023-05-13 15,340 -
員工提出辭職需要支付違約金嗎?
一、員工主動提出辭職一般是不需要支付單位違約金的,只有在以下兩種情況才需要支付違約金: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的; 2、勞動者違反保密條例中的內容,泄露公司商業(yè)機密
2023-05-24 15,340 -
提前離職的需要支付違約金嗎
1、不需要。 2、《勞動合同法》對用人單位要求勞動者支付違約金的情形有明確規(guī)定,即兩種情形:勞動者違反服務期約定和競業(yè)限制義務?!秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定,除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,
2022-10-12 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷: 1、單位辭退員工,提前一個月通知,只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償,但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償; 2、根據辭退的原因不同,單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
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961 2022.04.17






