公司強制調(diào)崗但不給加班費怎么辦
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取得補償?shù)姆绞街饕袇f(xié)商、向勞動行政部門舉報、提起仲裁等，建議協(xié)商為主；如公司支付的勞動報報酬中已包含加班費，并且倒推計算出的正常工作時間工資不低于當(dāng)時最低工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)，則不能再主張；反之，如果一周只工作40小時，其它加班時間對應(yīng)的加班費，用人單位有權(quán)予以扣除；第三個問題，公司享有用工自主權(quán)，調(diào)整工作崗位只要符合以下三個條件，一般都會支持：生產(chǎn)經(jīng)營需要、報酬相當(dāng)、不具有侮辱和懲罰性質(zhì)，如勞動者拒不服從，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動合同約定和經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度的規(guī)定行駛相應(yīng)的權(quán)利或采取合理措施。 因你提供的情況尚不具體，如需進一步咨詢，可提供更多細(xì)節(jié)。
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公司強制加班不給加班費的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令公司限期內(nèi)支付。如果公司逾期不支付的，可以責(zé)令公司向員工加付賠償金。
加班不給加班費，而且還強制加班拒不支付加班費的，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。
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公司要強制加班不給加班費怎么辦？公司強制加班不給加班費，勞動者可以向勞動行政部門舉報，可以向有關(guān)調(diào)解組織申請調(diào)解，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.04.11 164 -
公司強制加班不給加班費如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照相關(guān)法律的規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付
2020.08.08 909 -
公司強制加班不給加班費應(yīng)該怎么辦公司強制加班不給加班費勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。也可以可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.02 256
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公司強制性調(diào)崗后不給加班費該怎么辦？
取得補償?shù)姆绞街饕袇f(xié)商、向勞動行政部門舉報、提起仲裁等，建議協(xié)商為主；如公司支付的勞動報報酬中已包含加班費，并且倒推計算出的正常工作時間工資不低于當(dāng)時最低工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)，則不能再主張；反
2022-04-22 15,340 -
公司強制加班但不給加班費怎么辦
公司強制加班不給加班費勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。也可以可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2022-05-22 15,340 -
公司強制強制加班不給加班費怎么辦？
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工
2022-04-03 15,340 -
公司強制加班，公司不給加班費怎么辦？
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工
2022-03-26 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22
